Les commissions mixtes des premier et second degrés se sont tenues en juillet 2019
Les élus du Snec-CFTC y ont suivi et défendu les intérêts de ses adhérents.
CCMI du premier degré - promotions Hors classe :
Côtes d’Armor | Finistère | Ille & Vilaine | Morbihan |
199 promouvables 35 promotions | 407 promouvables 68 promotions | 471 promouvables 79 promotions | 447 promouvables 75 promotions |
CCMA du second degré - promotions Hors classe :
PLP | Certifiés | PEPS | Agrégés |
298 promouvables 50 promotions | 1294 promouvables 260 promotions | 161 promouvables 26 promotions | 99 Promouvables BZH 145 promotions Nales |
Pour toute information, prendre contact avec nos référents Snec-CFTC : contact
Consulter votre Iprofessionnel:
Les avis des chefs d’établissement et de l’inspection comportent 3 degrés :
– Très satisfaisant (pour les promouvables les plus remarquables au regard des critères définis) ;
– Satisfaisant ;
– À consolider.
Les avis des chefs d’établissement et de l’inspection, recueillis via i-Professionnel, reposent sur une évaluation de la totalité de la carrière. Dans ce but, les évaluateurs consultent le dossier de promotion constitué pour chaque agent promouvable dans i-Professionnel.
Chaque promouvable dispose d’un délai raisonnable pour prendre connaissance de ses avis avant la CCM.
L’appréciation des recteurs comporte 4 degrés :
– Excellent,
– Très satisfaisant,
– Satisfaisant,
– À consolider.
Un contingentement des avis « excellent » (10% des promouvables) et « très satisfaisant » (45% des promouvables) pour chacun des échelons de la plage d’appel est fixé pour les agrégés et suggéré à titre d’exemple seulement pour les autres corps. Ces quotas seront appliqués aux seules appréciations à porter cette année.
Un contingentement des avis « excellent » (10% des promouvables) et « très satisfaisant » (45% des promouvables) pour chacun des échelons de la plage d’appel est fixé pour les agrégés et suggéré à titre d’exemple seulement pour les autres corps. Ces quotas seront appliqués aux seules appréciations à porter cette année.
Une opposition (exceptionnelle) à la promotion n’est valable que pour la présente campagne ; elle doit faire l’objet d’un rapport motivé communiqué à l’agent.
Les propositions des recteurs se fondent sur les critères suivants :
– l’ancienneté de l’agent dans la plage d’appel,
– l’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent.
La valorisation de ces critères se traduit par un barème, dont le caractère est indicatif.
Une attention toute particulière doit être accordée à
- l’égalité professionnelle femmes / hommes,
- au même examen des dossiers du supérieur / secondaire,
- la représentativité des disciplines et la diversité des degrés d’enseignement.
La promotion des Certifiés, PLP, P d’EPS et Professeurs des écoles est attribuée par le recteur après consultation de la CCM du corps concerné. Les résultats sont publiés dans un délai de trois jours suivant la date où est arrêté chacun des tableaux d’avancement.
Pour les agrégés, le recteur consulte la CCM et transmet à l’administration centrale un nombre de propositions.Le ministre arrête le tableau d’avancement, commun à toutes les disciplines, après consultation de la CCM.
Chaque agrégé proposé est informé via i-Professionnel
Les avis sont attribués chaque année aux nouveaux promouvables et ce pour une période de trois années. Une fois attribué, cet avis ne sera révisé qu’au bout de 3 ans.
Le barème | |||
Valeur professionnelle | Ancienneté dans la plage d’appel | ||
Bonification par degré d’appréciation | Échelon & ancienneté dans l’échelon au 31/08/2019 | Ancienneté théorique dans la plage d’appel | Points d’ancienneté |
· Excellent → 145 pts
· Très satisfaisant → 125 pts
· Satisfaisant → 105 pts
· À consolider → 95 pts | 9+2 | 0 an | 0 |
9+3 | 1 an | 10 | |
10+0 | 2 ans | 20 | |
10+1 | 3 ans | 30 | |
10+2 | 4 ans | 40 | |
10+3 | 5 ans | 50 | |
11+0 | 6 ans | 60 | |
11+1 | 7 ans | 70 | |
11+2 | 8 ans | 80 | |
11+3 | 9 ans | 100 | |
11+4 | 10 ans | 110 | |
11+5 | 11 ans | 120 | |
11+6 | 12 ans | 130 | |
11+7 | 13 ans | 140 | |
11+8 | 14 ans | 150 | |
11+9 et plus | 15 ans et plus | 160 |