Le Snec-CFTC ne s’est pas contenté de communications stériles. Il a agi à différents niveaux pour défendre les intérêts des enseignants :

• Rencontres et interventions auprès des acteurs et instances de l’Enseignement catholique ;
• Saisie des différents ministères concernés ;
• Relais dans les CSE et les établissements avec ses très nombreux délégués syndicaux.

Le Snec-CFTC a ainsi multiplié les rencontres avec les Directeurs diocésains, chefs d’établissement, évêques et a saisi le Cardinal Aveline à deux reprises.

Ceci afin de relayer la colère et l’incompréhension des enseignants et éviter le pire recul social depuis 50 ans dans l’enseignement privé sous contrat.

Le Snec-CFTC a montré par sa force et son engagement qu’il sait s’opposer fermement. Il a proposé une solution claire, responsable et pragmatique : une augmentation maîtrisée du taux de cotisation pour les enseignants qui sera équivalent à celui de l’établissement (0,55% du salaire brut mensuel, cela représentant une vingtaine d’euros par mois en moyenne). Les garanties actuelles, très protectrices, sont préservées.

Aujourd’hui, le résultat est là : l’accord sur la prévoyance des enseignants du privé est signé !

Le relevé de conclusions du 2 juillet entre le collège employeur et les organisations syndicales s’engageant à signer un accord  constituait une première victoire pour la défense de nos droits.

Cette victoire est le fruit de l’engagement et de la détermination de vos responsables locaux et nationaux du Snec-CFTC.

Les négociateurs Snec-CFTC ont travaillé sans relâche et avec détermination !

Cette victoire est aussi celle de nos adhérents, qui ont relayé auprès de leurs collègues les enjeux et la gravité de la situation, notamment le risque de perdre notre régime de prévoyance, et qui ont contribué, sur le terrain, à faire entendre la voix du Snec-CFTC.

Ce combat montre que l’action syndicale porte ses fruits. Le syndicalisme a une longue histoire, et un bel avenir !

Le Snec-CFTC reste mobilisé pour suivre la mise en œuvre de l’accord et son entrée en vigueur au 1er janvier 2027.

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Le Snec-CFTC dit stop au recul du pouvoir d’achat et au mépris envers les enseignants et les Aesh !

Le Snec-CFTC demande :

• le dégel du point d’indice 
• la suppression du jour de carence
  
• le maintien intégral du salaire en cas de maladie (fin des -10%)
• le rétablissement de la GIPA 
• un plan de déprécarisation pour les maîtres délégués (VAE)
• un vrai statut pour les AESH

Le travail doit permettre de vivre dignement. Aujourd’hui, le salaire des enseignants ou des AESH  ne le permet pas.

A cette longue liste, s’ajoute la dégradation des conditions de travail

Dans sa dernière enquête menée auprès de 1762 enseignants du privé sous contrat, le Snec-CFTC met en évidence les principales pressions ressenties : 62% citent les familles, 61% les programmes et réformes et 54% la pression hiérarchique.

Ces chiffres parlent d’eux-mêmes : les enseignants sont sous pression et demandent des réponses concrètes.

Le 29 septembre, faisons entendre notre voix !

Le Snec-CFTC un syndicat à vos côtés.

Encore plus forts ensemble.

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Vous trouverez plus de précisions sur cette formation

>> ICI

ATTENTION ! Inscription à faire pour le 15 septembre 2026

>> ICI

Il vous faudra remettre à votre chef d’établissement une demande d’autorisation d’absence avant le mardi 15 septembre 2026.

Vous trouverez ci-dessous les courriers type à transmettre à votre administration:
✔ Enseignant 1er degré : ICI
✔ Enseignant 2nd degré : ICI
✔ Salarié de droit privé : ICI

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Le dispositif de la rupture conventionnelle pour les enseignants ( voir article ICI ) mis en place à titre expérimental par la loi de transformation de la fonction publique de 2019 a finalement été pérennisé en 2026 après plusieurs mois d’incertitudes.

Une pérennisation que le Snec-CFTC avait saluée et qui constituait un outil permettant à un enseignant de construire un nouveau projet professionnel et de quitter la fonction publique dans des conditions négociées et dignes.

Mais cette bonne nouvelle est de courte durée après lecture du décret. On comprend mieux le silence entourant la publication de ce décret.

Des indemnités largement revues à la baisse

Les règles de calcul de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle (ISRC), parues en plein cœur de l’été, le 7 août 2026, ont été revues à la baisse.

Le Snec-CFTC déplore le manque de transparence et l’absence de dialogue.

Le Snec-CFTC s’insurge contre la baisse des indemnités

L’État cherche-t-il désormais à rendre les départs moins coûteux plutôt qu’à s’interroger sur les raisons qui poussent les enseignants à partir ? 

Derrière chaque demande de rupture conventionnelle, il y a des hommes et des femmes qui ne reconnaissent plus leur métier. Les raisons de ces départs sont multiples : perte de sens, dégradations des conditions de travail, management toxique, épuisement face aux nombreuses réformes…  Ces départs ne sont pas le fruit du hasard, ils sont le symptôme d’un malaise profond dénoncé à plusieurs reprises par le Snec-CFTC en CCMMEP. Mais  le ministère ne semble pas s’en apercevoir ! Il n’y a pas de pire aveugle que celui qui ne veut pas voir. Visiblement, le gouvernement est davantage préoccupé par la question de réduire les coûts du départ plutôt que de chercher et d’en comprendre les raisons.

D’ailleurs, la circulaire du 7 août du ministère de l’action des comptes publics préconise aux employeurs publics la mise en place d’une doctrine d’emploi afin d’encadrer ce dispositif et d’en évaluer les coûts.

Pour rappel, la rupture conventionnelle repose sur un accord entre l’agent et l’administration. Elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. Elle fixe notamment la date de cessation définitive des fonctions et le montant de l’ISRC.

Seuls les maîtres avec un contrat définitif et les maîtres délégués en CDI, sous réserve de remplir les conditions prévues par les textes, peuvent bénéficier de la rupture conventionnelle. Sont exclus les stagiaires et les maîtres délégués en CDD.

Les nouvelles règles réduisent les bornes réglementaires de l’indemnité

Vous pourrez trouver un tableau comparant les nouveaux montants planchers avec la situation antérieur ICI

À chaque palier d’ancienneté, le plancher a été divisé par environ deux. Le montant plafond a été également divisé par deux.

• Avant 2026 : le plafond était limité à 1/12ème de la RBA par année d’ancienneté (dans la limite de 24 ans), et pouvait donc atteindre jusqu’à deux années de salaire.
• À partir de 2026 : le plafond est limité à 1/24ème de la RBA par année d’ancienneté (toujours dans la limite de 24 ans), ce qui le ramène à une seule année de salaire maximum.

Pour le Snec-CFTC, cette évolution n’est pas acceptable. Une rupture conventionnelle doit rester une véritable négociation, permettant ainsi à l’agent de se réorienter.

Et comme si la baisse de l’ISRC ne suffisait pas, une nouvelle réforme de l’assurance chômage entre en vigueur au 1er septembre 2026. Les agents concernés subiront donc une double peine : une indemnité de rupture moins favorable et une durée d’indemnisation chômage réduite pour ceux qui ne retrouvent pas immédiatement un nouvel emploi.

Pour le Snec-CFTC, la rupture conventionnelle doit rester fidèle à son objectif initial : permettre à un agent et à son administration de construire ensemble les conditions d’un départ, dans le respect des intérêts des deux parties.

La rupture conventionnelle doit permettre une transition professionnelle sécurisée pour les enseignants du privé.

Le Snec-CFTC refuse cette logique comptable ! 

Le Snec-CFTC dit NON à la baisse des droits des agents sans concertation !

Le Snec-CFTC dit OUI  au congé mobilité pour préparer toute reconversion !

D’autre part, le Snec-CFTC s’interroge sur les demandes de rupture conventionnelle formulées en 2026 pour les enseignants du privé sous contrat et qui étaient en attente de la publication du décret. Une douche froide pour de nombreux collègues qui vont découvrir que le montant espéré est finalement moindre.

Que va-t-il se passer pour ces enseignants qui recevront après le 16 août une réponse positive de leur rectorat et qui ont ou auront 15 jours de délai de rétractation. Le rectorat va-t-il les placer en surnuméraire pour 3 jours ?

Une nouveauté dans ce décret : il est désormais mentionné que l’agent demandant une rupture conventionnelle peut désormais être accompagné tout au long du processus par un représentant syndical de son choix. Au moins une note positive.

Si vous envisagez une rupture conventionnelle, contactez vos représentants Snec-CFTC afin d’évaluer précisément vos droits avant tout entretien et avant toute signature. Ne restez pas seul.

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Vous souhaitez que votre dossier soit suivi par vos représentants Snec-CFTC, complétez la fiche de liaison à télécharger >> ICI

Transmettez la ensuite à l’un de vos représentants Snec-CFTC à l’une des différentes commissions de l’emploi.

Vous trouverez leurs coordonnées ci-dessous.

• A la Commission Départementale du Finistère (CDE 29) :

Isabelle BETTIOUI (Elue CCMA)

Tél :  06 62 06 46 65

E-mail :  isabellebettioui.snec29@gmail.com

Christine GAMARD

Tél :  06 85 68 72 63

E-mail :  christine.gamard@yahoo.fr

• A la Commission Départementale d’Ille & Vilaine (CDE 35) :

Sylvie BIGNON

Tél :  02 99 64 84 03

E-mail :  sylvie.bignon350@gmail.com

Pascal FAUVEAU

Tél : 06 52 93 51 04

E-mail :  pascalfauveau.snec35@gmail.com

• A la Commission Départementale du Morbihan (CDE 56) :

Gwenolé DESPRES

Tél :  06 01 82 04 95

E-mail :  despres56@outlook.fr

Nathalie LAMBERT

Tél : 06 07 68 49 58

E-mail :  lambertnath@orange.fr

• A la Commission Départementale des Côtes d’Armor (CDE 22) :

Olivier GALL

Tél :  06 71 73 26 81

E-mail :  olivier.gall@ac-rennes.fr

Dany DELAUNAY

Tél :  06 25 09 16 76

E-mail :  danydelaunay5@gmail.com

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Vous devrez être affecté(e) par la Commission Académique de l’Emploi (CAE) de Bretagne et par l’instance rectorale (CCMA) sur un service vacant ou protégé, pour effectuer votre année 2026-2027 de stage.

Vous souhaitez que le Snec-CFTC suive votre dossier d’affectation en juillet dans ces instances.

Voici disponible ICI une fiche de suivi syndical à compléter et renvoyer à Isabelle BETTIOUI*, notre élue Snec-CFTC à la CCMA de Rennes.

* Isabelle BETTIOUI   06 62 06 46 65   isabellebettioui.snec29@gmail.com

Vous pouvez retrouver toutes les dates du mouvement 2026 ICI

L’article Lauréats aux concours faites suivre votre affectation par le Snec-CFTC est apparu en premier sur Snec-CFTC Bretagne.

Le 27 mai, partout en France, plus de 3 000 enseignants se sont rassemblés devant plus de 50 directions diocésaines à l’appel du Snec-CFTC et dans plusieurs territoires dans le cadre d’intersyndicales locales. Le 28 mai, à Paris, la mobilisation s’est poursuivie dans le cadre d’une manifestation intersyndicale nationale.

Ces actions commencent à produire des effets.

Là où l’Enseignement catholique est fortement implanté — à Rennes, Nantes, dans les Hauts-de-France, mais aussi dans bien d’autres territoires — des directeurs diocésains osent désormais le dire : la suppression de la prévoyance des enseignants n’est pas acceptable. Certains demandent même un moratoire avant toute décision irréversible.

LIRE : DÉCLARATION DES DIRECTEURS DIOCÉSAINS DE L’ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DE BRETAGNE

Le Snec-CFTC salue ces prises de position courageuses. Elles montrent qu’une autre voix existe au sein même de l’Enseignement catholique : une voix qui refuse de réduire la prévoyance à une simple ligne budgétaire ; une voix qui rappelle que les enseignants ne sont pas une variable d’ajustement.

Mais rien n’est encore gagné.

Il faut désormais que ces prises de position remontent jusqu’aux instances nationales de l’Enseignement catholique et se traduisent rapidement par des avancées concrètes pour les 145 000 enseignants concernés. Le Snec-CFTC reste pleinement vigilant et poursuivra ses actions, partout en France, tant qu’un changement de cap clair, concret et vérifiable ne sera pas engagé.

Depuis des mois, le Snec-CFTC alerte sur les conséquences humaines, sociales et professionnelles de la disparition du régime actuel de prévoyance. Maladie, invalidité, décès : la prévoyance protège les enseignants dans les moments les plus difficiles de leur vie.

La mobilisation des enseignants permet de mettre chacun face à ses responsabilités. Elle montre que ce dossier ne peut plus être traité avec des arguments exclusivement comptables.

Face à l’obsession budgétaire, nous appelons à la raison, à la responsabilité et à l’application réelle de la doctrine sociale de l’Église, chère à l’Enseignement catholique.

Il est encore temps de suspendre toute décision irréversible. Il est encore temps d’ouvrir de véritables négociations. Il est encore temps de maintenir et de garantir une prévoyance obligatoire, protectrice et accessible à tous les enseignants du privé sous contrat.

Le Snec-CFTC continuera d’agir, partout où cela sera nécessaire, pour défendre vos droits, votre protection sociale et votre dignité professionnelle.

La mobilisation paie. Continuons. Encore plus forts ensemble !

LIRE : DISCOURS PRONONCE AU PANTHEON PAR LE SNEC-CFTC LE MAI 2026

L’article Prévoyance : des lignes bougent grâce à votre syndicat et votre mobilisation ! est apparu en premier sur Snec-CFTC Bretagne.

Le Snec-CFTC a organisé, le 27 mai, de nombreuses mobilisations partout en France pour défendre la prévoyance des enseignants du privé sous contrat. Plus de 3000 enseignants se sont rassemblés devant une cinquantaine de directions diocésaines. Dans certains territoires, des intersyndicales locales se sont constituées afin de porter une même exigence : le maintien d’une prévoyance obligatoire identique, protectrice et accessible à tous.

Dans l’histoire de l’enseignement privé, cela n’était jamais arrivé. C’est le signe que l’heure est grave. L’Enseignement catholique doit tout faire pour sauver la prévoyance des enseignants, condamnée au 31 décembre 2026, en maintenant sa participation au dispositif.

Depuis des mois, les négociations sont dans l’impasse. Malgré les alertes répétées du Snec-CFTC et l’inquiétude massive des enseignants, le président de la Fnogec persiste dans un scénario juridiquement irréalisable qui conduirait à la disparition du régime actuel au 31 décembre 2026.

Le Snec-CFTC a formulé plusieurs propositions, notamment une hausse du taux de cotisation des enseignants si nécessaire pour équilibrer l’effort de chacun. Elles doivent être examinées dans une négociation loyale. L’État met tout en œuvre pour maintenir ce contrat obligatoire, mais ne remplacera pas l’Enseignement catholique.

Pour le Snec-CFTC, l’orientation obstinée de la Fnogec est inacceptable et elle porte seule la responsabilité du blocage. L’Enseignement catholique ne peut abandonner ses enseignants confrontés à des difficultés de santé pour réaliser plus de 66 millions d’euros d’économies par an. C’est un mauvais calcul qui oublie leur engagement quotidien.

Face à l’absence d’avancée et à la gravité de la situation, le Snec-CFTC a interpellé une seconde fois son Éminence le Cardinal Jean-Marc Aveline afin que la Conférence des évêques de France mesure pleinement l’urgence sociale et humaine actuelle.

Des directeurs diocésains ont assuré de leur soutien en remettant des courriers aux délégations reçues ce jour. Ils souhaitent aborder ce sujet lors de la prochaine assemblée des directeurs diocésains avec Guillaume Prévost, secrétaire général de l’Enseignement catholique. Tous jugent nécessaire de débloquer la situation et de poursuivre de véritables négociations. Leur message est clair : il faut remettre l’humain au centre.

La mobilisation contre la fin de la prévoyance se poursuit aujourd’hui, 28 mai, à Paris.

Dans le cadre d’une intersyndicale, le Snec-CFTC sera en première ligne de la manifestation nationale pour défendre une prévoyance obligatoire, portée par l’Enseignement catholique, protectrice et accessible à tous les enseignants du privé sous contrat.

L’enseignement privé sous contrat catholique est de nouveau à un tournant de son histoire. Il ne faut pas rater le virage.

L’article Les enseignants disent massivement et fermement non à la fin de leur prévoyance ! est apparu en premier sur Snec-CFTC Bretagne.

L’intersyndicale, mobilisée pour défendre la prévoyance des enseignants du privé, (votre salaire en cas de maladie, accident, inaptitude …) a déposé un préavis de grève couvrant la période du 26 mai 2026 au 31 décembre 2026.

Vous pouvez donc faire grève durant cette période.

Par cette lettre, nous vous rappelons les règles encadrant le droit de grève dans le 1er et le 2nd degré : ICI

Pour le 2nd degré, aucune démarche préalable est nécessaire.

Pour le 1er degré, une déclaration d’intention de grève est obligatoire.

Pour rappel le Snec-CFTC appelle à une mobilisation massive le 27 mai devant les DDEC dans vos départements.

L’annuaire des lieux de rassemblement se trouve ICI et est mis à jour quotidiennement.

Le 28 mai, une manifestation est organisée à Paris à 14H.

Enfin, vous trouverez ICI un récapitulatif permettant de comprendre les conséquences pour le congé de longue maladie. Un salaire largement amputé malgré une cotisation multipliée par 7 !

Bien cordialement,

Véronique COTRELLE

Présidente du Snec-CFTC

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