Le 27 mai, partout en France, plus de 3 000 enseignants se sont rassemblés devant plus de 50 directions diocésaines à l’appel du Snec-CFTC et dans plusieurs territoires dans le cadre d’intersyndicales locales. Le 28 mai, à Paris, la mobilisation s’est poursuivie dans le cadre d’une manifestation intersyndicale nationale.

Ces actions commencent à produire des effets.

Là où l’Enseignement catholique est fortement implanté — à Rennes, Nantes, dans les Hauts-de-France, mais aussi dans bien d’autres territoires — des directeurs diocésains osent désormais le dire : la suppression de la prévoyance des enseignants n’est pas acceptable. Certains demandent même un moratoire avant toute décision irréversible.

LIRE : DÉCLARATION DES DIRECTEURS DIOCÉSAINS DE L’ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE DE BRETAGNE

Le Snec-CFTC salue ces prises de position courageuses. Elles montrent qu’une autre voix existe au sein même de l’Enseignement catholique : une voix qui refuse de réduire la prévoyance à une simple ligne budgétaire ; une voix qui rappelle que les enseignants ne sont pas une variable d’ajustement.

Mais rien n’est encore gagné.

Il faut désormais que ces prises de position remontent jusqu’aux instances nationales de l’Enseignement catholique et se traduisent rapidement par des avancées concrètes pour les 145 000 enseignants concernés. Le Snec-CFTC reste pleinement vigilant et poursuivra ses actions, partout en France, tant qu’un changement de cap clair, concret et vérifiable ne sera pas engagé.

Depuis des mois, le Snec-CFTC alerte sur les conséquences humaines, sociales et professionnelles de la disparition du régime actuel de prévoyance. Maladie, invalidité, décès : la prévoyance protège les enseignants dans les moments les plus difficiles de leur vie.

La mobilisation des enseignants permet de mettre chacun face à ses responsabilités. Elle montre que ce dossier ne peut plus être traité avec des arguments exclusivement comptables.

Face à l’obsession budgétaire, nous appelons à la raison, à la responsabilité et à l’application réelle de la doctrine sociale de l’Église, chère à l’Enseignement catholique.

Il est encore temps de suspendre toute décision irréversible. Il est encore temps d’ouvrir de véritables négociations. Il est encore temps de maintenir et de garantir une prévoyance obligatoire, protectrice et accessible à tous les enseignants du privé sous contrat.

Le Snec-CFTC continuera d’agir, partout où cela sera nécessaire, pour défendre vos droits, votre protection sociale et votre dignité professionnelle.

La mobilisation paie. Continuons. Encore plus forts ensemble !

LIRE : DISCOURS PRONONCE AU PANTHEON PAR LE SNEC-CFTC LE MAI 2026

L’article Prévoyance : des lignes bougent grâce à votre syndicat et votre mobilisation ! est apparu en premier sur Snec-CFTC Bretagne.

Le Snec-CFTC a organisé, le 27 mai, de nombreuses mobilisations partout en France pour défendre la prévoyance des enseignants du privé sous contrat. Plus de 3000 enseignants se sont rassemblés devant une cinquantaine de directions diocésaines. Dans certains territoires, des intersyndicales locales se sont constituées afin de porter une même exigence : le maintien d’une prévoyance obligatoire identique, protectrice et accessible à tous.

Dans l’histoire de l’enseignement privé, cela n’était jamais arrivé. C’est le signe que l’heure est grave. L’Enseignement catholique doit tout faire pour sauver la prévoyance des enseignants, condamnée au 31 décembre 2026, en maintenant sa participation au dispositif.

Depuis des mois, les négociations sont dans l’impasse. Malgré les alertes répétées du Snec-CFTC et l’inquiétude massive des enseignants, le président de la Fnogec persiste dans un scénario juridiquement irréalisable qui conduirait à la disparition du régime actuel au 31 décembre 2026.

Le Snec-CFTC a formulé plusieurs propositions, notamment une hausse du taux de cotisation des enseignants si nécessaire pour équilibrer l’effort de chacun. Elles doivent être examinées dans une négociation loyale. L’État met tout en œuvre pour maintenir ce contrat obligatoire, mais ne remplacera pas l’Enseignement catholique.

Pour le Snec-CFTC, l’orientation obstinée de la Fnogec est inacceptable et elle porte seule la responsabilité du blocage. L’Enseignement catholique ne peut abandonner ses enseignants confrontés à des difficultés de santé pour réaliser plus de 66 millions d’euros d’économies par an. C’est un mauvais calcul qui oublie leur engagement quotidien.

Face à l’absence d’avancée et à la gravité de la situation, le Snec-CFTC a interpellé une seconde fois son Éminence le Cardinal Jean-Marc Aveline afin que la Conférence des évêques de France mesure pleinement l’urgence sociale et humaine actuelle.

Des directeurs diocésains ont assuré de leur soutien en remettant des courriers aux délégations reçues ce jour. Ils souhaitent aborder ce sujet lors de la prochaine assemblée des directeurs diocésains avec Guillaume Prévost, secrétaire général de l’Enseignement catholique. Tous jugent nécessaire de débloquer la situation et de poursuivre de véritables négociations. Leur message est clair : il faut remettre l’humain au centre.

La mobilisation contre la fin de la prévoyance se poursuit aujourd’hui, 28 mai, à Paris.

Dans le cadre d’une intersyndicale, le Snec-CFTC sera en première ligne de la manifestation nationale pour défendre une prévoyance obligatoire, portée par l’Enseignement catholique, protectrice et accessible à tous les enseignants du privé sous contrat.

L’enseignement privé sous contrat catholique est de nouveau à un tournant de son histoire. Il ne faut pas rater le virage.

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L’intersyndicale, mobilisée pour défendre la prévoyance des enseignants du privé, (votre salaire en cas de maladie, accident, inaptitude …) a déposé un préavis de grève couvrant la période du 26 mai 2026 au 31 décembre 2026.

Vous pouvez donc faire grève durant cette période.

Par cette lettre, nous vous rappelons les règles encadrant le droit de grève dans le 1er et le 2nd degré : ICI

Pour le 2nd degré, aucune démarche préalable est nécessaire.

Pour le 1er degré, une déclaration d’intention de grève est obligatoire.

Pour rappel le Snec-CFTC appelle à une mobilisation massive le 27 mai devant les DDEC dans vos départements.

L’annuaire des lieux de rassemblement se trouve ICI et est mis à jour quotidiennement.

Le 28 mai, une manifestation est organisée à Paris à 14H.

Enfin, vous trouverez ICI un récapitulatif permettant de comprendre les conséquences pour le congé de longue maladie. Un salaire largement amputé malgré une cotisation multipliée par 7 !

Bien cordialement,

Véronique COTRELLE

Présidente du Snec-CFTC

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POUR LE COLLECTIF D’ENSEIGNANTS DE L’ENSEIGNEMENT CATHOLIQUE EN SITUATION DE HANDICAP, MAINTENIR NOTRE PREVOYANCE EST UNE EVIDENCE !

Son objectif : rassembler, sur toute la Bretagne, le plus grand nombre possible d’enseignants, en situation de handicap, bénéficiant du complément de salaire de la prévoyance.

À ce jour, le collectif a déjà mené plusieurs actions, notamment l’envoi d’un courrier à chacun des évêques de Bretagne.

Dans la presse :

• Contrat de prévoyance : « la fin de la solidarité envers les professeurs du privé en situation de handicap ? » > article du Télégramme de Brest
• « Une précarisation brutale nous attend », la prévoyance des personnels handicapés de l’enseignement catholique menacée > article de Ouest-France

Pour contacter le collectif :

• sur Facebook : « Collectif défense prévoyance de l’Enseignement Catholique »
• sur Instagram : collectif.defense.prevoyance
• Adresse mail : collectifprevoyanceec@gmail.com
• Téléphones : Laurence Poisson 06 21 61 28 51 – Cécile Guyomard 07 82 07 16 92

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La mutuelle rembourse vos soins. La prévoyance protège votre salaire et votre avenir.

La prévoyance est un contrat obligatoire pour les enseignants (titulaires, stagiaires, suppléants) financé en grande partie par votre établissement et par vous.

Elle garantit un maintien de salaire en cas de maladie, d’accident ou d’invalidité.

Concrètement, la prévoyance c’est  :

• En maladie ordinaire (CMO)  : 95 % du salaire après 3 mois (sans prévoyance 50 %) ;
• En longue maladie (CLM) : 95 % après 1 an (sans prévoyance 60 %) ;
• En invalidité : maintien jusqu’à 95 % du revenu (sans prévoyance 80%) ;
• En cas de décès, versement à vos ayants droits d’un capital de 3 ans de salaire brut.

Vous cotisez peu (0,2 % du brut de votre salaire). L’établissement finance l’essentiel (1.05 % du brut).

La fin annoncée de la prévoyance : le pire recul social de l’histoire pour les enseignants du privé !

Les organisations professionnelles des chefs d’établissement diffusent des informations trompeuses de la Fédération Nationale des OGEC dénoncées par le Snec-CFTC.

Non, le ministère ne remplacera pas ce dispositif. Il propose une prévoyance facultative, moins protectrice et qui coûtera très cher aux enseignants.

Il est donc à craindre que nombre d’enseignants n’y souscrivent pas et ne soient plus protégés.

Demain, le coût pour l’enseignant serait multiplié par 7 ! 

Risque de perte annuelle : entre 300 et 700 euros rien que pour la cotisation ! Et pour être moins protégé !

Comparatif prestations actuelles et nouvelles prestations :

Vous paierez beaucoup plus pour être moins protégé !

Le Snec-CFTC vous informe aujourd’hui, car l’heure est grave.

L’Enseignement catholique a confirmé par sa communication sa volonté de ne pas faire vivre le contrat de prévoyance à partir du 1er janvier 2027, contrat qui existe depuis près de 50 ans.

C’est :

• un abandon total des enseignants, 

• déconsidérer l’investissement et le bénévolat des enseignants dans leur établissement,

• une atteinte au contrat de confiance entre enseignants et établissements scolaires, 

• une importante perte de pouvoir d’achat.

Le seul “avantage” des enseignants du privé disparaît pour creuser encore un peu plus l’écart avec les collègues du public. Pour rappel notre salaire net est inférieur de 10%, nous n’avons pas le statut de fonctionnaire  ni la sécurité de l’emploi et notre retraite est calculée sur les 25 meilleures années et non sur les 6 derniers mois.

Dans le même temps, l’Enseignement catholique va récupérer 66 millions d’euros au moins. C’est bien une mesure financière au détriment de ceux qui font, avec les salariés, vivre les établissements au quotidien en s’engageant souvent bien au-delà de leur contrat d’enseignement.

Le Snec-CFTC se battra de toutes ses forces pour empêcher ce recul social majeur. Il vous informera et vous proposera différents moyens d’action.

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Le 4 février, le ministère a présenté aux élus CCMMEP (2) l’évolution des postes prévus pour la rentrée 2026 dans les établissements privés sous contrat. Cette annonce se traduit par une suppression massive de 868 ETP dans l’enseignement privé sous contrat.

Pour notre académie, selon les données de ce dossier étudié en GTA (3), au global 202,5 Equivalents Temps Plein en heures postes seront retirés pour une baisse de 1,87 % des effectifs scolaires, soit une diminution de 4 093 élèves entre les deux degrés.

Notre réseau breton supportera donc plus de 23 % du nombre des retraits du réseau national des établissements de l’Enseignement Catholique à cette rentrée. C’est une véritable saignée de nos emplois !

Non, l’enseignement privé n’aura pas un taux d’encadrement de 21 élèves par classe à la rentrée 2026 ! Cette affirmation émise par le Ministère n’est sans doute valable que pour les classes du public mais surtout pas dans notre réseau. Le taux d’encadrement dans le privé au niveau national oscille entre 24 et 25 élèves par classe, mais bien plus dans certains territoires, notamment en Bretagne.
Pour preuve, dans votre vadémécum de préparation de cette rentrée en date du 16 février, circulaire adressée aux chefs d’établissements, vos services rectoraux donnent la consigne en collège d’un seuil de 30 élèves par classe et de 35 élèves par classe en LGT !

Conséquences pour la rentrée 2026 :

• Des classes toujours surchargées et des enseignants de plus en plus en limite psychologique et physique ;
• Des besoins spécifiques pas réellement pris en compte, malgré l’ambition de l’école inclusive ;
• Des bassins de pays fragilisés où chaque poste compte et où de plus en plus d’enseignants du 1er degré se trouvent avoir plusieurs niveaux dans leur classe ;
• Une image de plus en plus dégradée de cette belle profession qui attire de moins en moins d’étudiants, même en Bretagne !

Imposer une telle réduction de moyens revient à nier le travail des équipes, à fragiliser l’accompagnement des élèves et à dégrader durablement les conditions d’enseignement et de travail. Les enseignants sont épuisés et démotivés devant les réformes incessantes, la lourdeur administrative, le management sous pression des chefs d’établissement conscients de ces dégradations de travail et d’accueil dans leurs structures et la multiplication des projets éducatifs à mener pour continuer à faire grandir les jeunes qui nous sont confiés !

Pour le Snec-CFTC Bretagne.

(1) DEPP : direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance

(2) CCMMEP : comité consultatif ministériel des maîtres de l’enseignement privé sous contrat

(3) GTA : groupe de travail académique

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Cette annonce se traduit par une suppression massive de 868 ETP dans l’enseignement privé sous contrat.

Non Monsieur le Ministre, l’enseignement privé n’aura pas un taux d’encadrement de 21 élèves par classe à la rentrée 2026 !

Cette affirmation n’est valable que pour les classes du public. Le taux d’encadrement dans le privé oscille entre 24 et 25 élèves par classe, parfois plus dans certains  territoires.

 Conséquences pour la rentrée 2026 :

• des classes surchargées ;
• des besoins spécifiques non pris en compte, malgré l’ambition de l’école inclusive ;
• des territoires fragilisés où chaque poste compte.

Imposer une telle réduction de moyens revient à nier le travail des équipes, à fragiliser l’accompagnement des élèves et à dégrader durablement les conditions d’enseignement et de travail. Les enseignants sont épuisés et démotivés devant les réformes incessantes, la lourdeur administrative, le management toxique de certains chefs d’établissement et la multiplication des projets.

Pour le Snec-CFTC, cette décision relève d’une logique purement comptable, sans prise en compte de l’humain. Elle demande aux enseignants des établissements privés encore un nouvel effort au mépris de leur rôle dans le service public d’éducation.

Le Snec-CFTC exige que le ministère revoit sa copie pour la rentrée 2026 en prenant en compte le taux d’encadrement réel pour offrir des conditions de travail et d’apprentissage adaptés.

Le Snec-CFTC souligne que la mixité sociale tend à être perçue non comme une priorité politique, mais comme un levier de régulation budgétaire, au risque d’affaiblir durablement la crédibilité du discours sur l’égalité et la justice sociale.

L’enseignement privé n’est pas la variable d’ajustement de l’éducation nationale.

Le ministre doit garder à l’esprit que derrière chaque poste, chaque ligne budgétaire, chaque décision, il y a des enseignants, des parcours, des vies professionnelles et personnelles et surtout des élèves.

TELECHARGER LE COMMUNIQUE ICI

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Sont à prendre en compte uniquement :

• Les services d’enseignement relevant de la position d’activité du maître.
• Les périodes de congé maladie, de longue maladie, de longue durée, de maternité, de paternité, de formation professionnelle, de formation syndicale, de solidarité familiale. Ne sont pas pris en compte les congés parentaux et de présence parentale, les disponibilités et le service national.
• Les services de direction (chef d’établissement ou adjoint)
• Les services de formation, ceux effectués par les maîtres chargés de formation des maîtres.

Exemple : Un enseignant a travaillé à temps plein du 27/09 au 15/10. Il a une ancienneté de 19 jours.

Modes de calcul :

• Pour l’administration, une année compte 360 jours et un mois 30 jours
• Les services à temps incomplet et à temps partiel lorsqu’ils sont égaux ou supérieur à un mi-temps sont comptabilisés comme un temps plein. Les autres sont décomptés au prorata du service fait.

Exemples :

Si un enseignant a travaillé en tant que délégué auxiliaire 14h par semaine du 05/09 au 30/08. Son ancienneté est de 11 mois et 26 jours.

Si un enseignant a travaillé un an à raison de 8h par semaine, son ancienneté est de 8/18 x 360, soit 160 jours.

Si un enseignant a travaillé 8h pendant 2 mois et 3 jours (30+30+3 = 63), son ancienneté est de 8/18 x 63, soit 28 jours.

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🎄A l’approche des fêtes, les Bons Plans CFTC sont l’occasion de se faire plaisir et faire plaisir !

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