Madame la Rectrice, M. le Secrétaire Général, Mme la Secrétaire générale adjointe, Mme la cheffe de la DPEP (1), Mesdames, Messieurs,
Le 4 février, le ministère a présenté aux élus CCMMEP (2) l’évolution des postes prévus pour la rentrée 2026 dans les établissements privés sous contrat. Cette annonce se traduit par une suppression massive de 868 ETP dans l’enseignement privé sous contrat.
Pour notre académie, selon les données de ce dossier étudié en GTA (3), au global 202,5 Equivalents Temps Plein en heures postes seront retirés pour une baisse de 1,87 % des effectifs scolaires, soit une diminution de 4 093 élèves entre les deux degrés.
Notre réseau breton supportera donc plus de 23 % du nombre des retraits du réseau national des établissements de l’Enseignement Catholique à cette rentrée. C’est une véritable saignée de nos emplois !
Non, l’enseignement privé n’aura pas un taux d’encadrement de 21 élèves par classe à la rentrée 2026 ! Cette affirmation émise par le Ministère n’est sans doute valable que pour les classes du public mais surtout pas dans notre réseau. Le taux d’encadrement dans le privé au niveau national oscille entre 24 et 25 élèves par classe, mais bien plus dans certains territoires, notamment en Bretagne.
Pour preuve, dans votre vadémécum de préparation de cette rentrée en date du 16 février, circulaire adressée aux chefs d’établissements, vos services rectoraux donnent la consigne en collège d’un seuil de 30 élèves par classe et de 35 élèves par classe en LGT !
Conséquences pour la rentrée 2026 :
- Des classes toujours surchargées et des enseignants de plus en plus en limite psychologique et physique ;
- Des besoins spécifiques pas réellement pris en compte, malgré l’ambition de l’école inclusive ;
- Des bassins de pays fragilisés où chaque poste compte et où de plus en plus d’enseignants du 1er degré se trouvent avoir plusieurs niveaux dans leur classe ;
- Une image de plus en plus dégradée de cette belle profession qui attire de moins en moins d’étudiants, même en Bretagne !
Imposer une telle réduction de moyens revient à nier le travail des équipes, à fragiliser l’accompagnement des élèves et à dégrader durablement les conditions d’enseignement et de travail. Les enseignants sont épuisés et démotivés devant les réformes incessantes, la lourdeur administrative, le management sous pression des chefs d’établissement conscients de ces dégradations de travail et d’accueil dans leurs structures et la multiplication des projets éducatifs à mener pour continuer à faire grandir les jeunes qui nous sont confiés !
Pour le Snec-CFTC Bretagne.
(1) DEPP : direction de l’évaluation, de la prospective et de la performance
(2) CCMMEP : comité consultatif ministériel des maîtres de l’enseignement privé sous contrat
(3) GTA : groupe de travail académique
