Le RETREP est le Régime Temporaire de Retraire des Enseignants du Privé.
Il s’agit d’un système permettant aux enseignants du privé sous contrat de partir à la retraite dans les mêmes conditions similaires aux enseignants du public.
Le RETREP peut avoir plusieurs avantages, en particulier sur l’âge de départ.
Pour bénéficier du RETREP, le maître doit être en activité lors de la demande et relevé d’une des conditions suivantes :
- Maître ayant élevés au moins 3 enfants et ayant 15 ans de services effectifs au 1er janvier 2012.
- Maitre mère, ou père, d’un enfant atteint d’une infirmité d’au moins 80%, ayant 15 ans de services effectifs.
- Maitre ayant un conjoint en incapacité de travailler, atteint d’une infirmité ou maladie incurable.
- Maître reconnu inapte. Aucune condition de service n’est alors requis. Sous cette condition, le régime de prévoyance complète la pension versée par le RETREP jusqu’au passage de l’enseignant dans le régime général.
- Un instituteur ayant 15 ans de service actif pourra partir à la retraite dès l’âge de 55 ans grâce au RETREP.
