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🎄A l’approche des fêtes, les Bons Plans CFTC sont l’occasion de se faire plaisir et faire plaisir !

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• des mesures pour lutter contre la précarité et pour revaloriser les plus bas salaires du personnel de nos établissements ;
• une revalorisation des salaires de 20% pour tous les enseignants sans condition, juste compensation après le gel du point d’indice pendant plus de 10 ans et pour l’investissement sans faille des enseignants ;
• un meilleur statut et salaire pour les maîtres délégués ;
• la baisse du nombre d’élèves par classe ;
• des moyens pour une vraie école inclusive ;
• Un vrai statut pour les AESH
• une vraie médecine de prévention dans toutes les académies.
• la mise en place du statut AESH dans l’enseignement agricole privé.

Le Snec-CFTC a déposé un préavis de grève pour cette journée auprès du MEN et du MASA.

Retrouvez toutes les revendications de la CFTC ICI

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La retraite n’est pas versée automatiquement. Il faut en faire la demande même si vous êtes en retraite progressive.Si vous faites votre demande en ligne sur votre compte retraite, elle est ensuite transmise à tous les régimes auxquels vous faites une demande.

La première condition pour pouvoir partir en retraite est l’âge légal

Suite à la dernière réforme 2024, pour bénéficier d’une retraite de base, l’âge minimum requis est de 64 ans, si vous êtes né à partir du 1er janvier 1968.

Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l’âge légal augmente progressivement de 62 ans à 64 ans, avec 3 mois supplémentaires par année de naissance.

Des départs avant cet âge sont possibles sous certaines conditions comme carrière longue, mère de trois enfants, instituteur… Avec la réforme des retraites, ceux qui ont commencé à travailler entre 20 et 21 ans pourront partir un an plus tôt, à 63 ans ; ceux qui ont débuté avant 20 ans pourront partir deux ans plus tôt, soit 62 ans ; ceux qui ont commencé avant 18 ans pourront faire valoir leur droit à la retraite quatre ans plus tôt, soit 60 ans et ceux qui ont démarré avant 16 ans, six ans plus tôt soit 58 ans.

La deuxième condition est la durée d’assurance

La durée d’assurance est le total des trimestres validés auprès de l’assurance retraite de la sécurité sociale. Elle permet de fixer le taux de la pension versée sans décote, avec décote ou avec surcote.

Tout au long de votre carrière, vous validez 4 trimestres par an.

Pour valider un trimestre, il faut avoir perçu un certain revenu et travailler 150 heures. Ainsi en 2023, il fallait avoir gagné dans l’année un revenu d’au moins 1 690,50 €, contre 1 659 € en 2022, pour valider 1 trimestre. Il est également possible de valider des trimestres pendant les périodes de chômage, de maladie,…

La retraite est versée à taux plein si vous avez enregistré la durée d’assurance requise et varie selon votre année de naissance (voit tableau ci-dessous)

Tableau retraite

Une retraite à taux plein est une retraite accordée sans décote. La retraite de base de l’Assurance retraite de la Sécurité sociale vous est accordée à taux plein notamment dans 2 cas :

• Vous partez en retraite avant 67 ans en ayant le nombre requis de trimestres d’assurance retraite, tous régimes confondus.
• Vous partez à la retraite à 67 ans, quel que soit votre nombre de trimestres d’assurance retraite

Le montant de la pension est minoré (décote) et dépend du nombre de trimestres manquants. La minoration est de 1,25% par trimestre manquant.

Exemple : 4 trimestres manquants donnent une décote de 5% (4 x 1,25) et le taux devient :  50% – 50% x 5% = 47,5%.

Si vous avez le nombre de trimestres requis à l’âge légal et que vous continuez à travailler

Une majoration (surcote) augmente le montant de votre pension. Elle dépend du nombre de trimestres supplémentaires travaillés.

Quid de la retraite complémentaire

Le calcul de la retraite complémentaire se fait à partir du nombre de points cumulés tout au long de la carrière. En effet, chaque année, pour toute cotisation versée, nous obtenons un certain nombre des points. Le total des points est multiplié par la valeur du point à la date du départ à la retraite et correspond au montant annuel brut de la retraite complémentaire.

Exemple :

La valeur du point Agirc-Arrco étant fixée à 1,4159 € depuis le 1er novembre 2023.

Si l’assuré a 10 000 points au moment du départ. 10 000 x 1,4159 = 14159 €.

Le montant mensuel est : 13498/12 = 1 124 € brut.

En cas de décote, la retraite complémentaire est minorée de 1% par trimestre manquant.

Pour 4 trimestres cela donne une décote de 4% et le montant de la retraite est 0,96 fois le montant sans décote.

Pour toute information complémentaire : Agirc-Arrco

La retraite additionnelle

Pour les enseignants, à ces retraites de base et complémentaire s’ajoute la retraite additionnelle.

Pour en savoir plus ICI

Et le RETREP ?

Le RETREP est le Régime Temporaire de Retraire des Enseignants du Privé.

Voir les conditions pour en bénéficier ICI

La retraite progressive

Elle permet de préparer en douceur la transition entre sa vie professionnelle et sa retraite en diminuant son temps de travail.

Les conditions à remplir ICI

Tous les ans vous pouvez consulter votre relevé de carrière sur le site de l’Assurance Retraite ou sur le site Info Retraite. Il y est récapitulé vos droits acquis dans l’ensemble des régimes de retraite. Il est accessible à tous les assurés ayant cotisé dans un des régimes obligatoires (CNAV, MSA, IRCANTEC, Agirc-Arrco,..) tant qu’ils ne perçoivent pas leur retraite. Il contient, pour chacun des régimes de retraite la durée d’assurance pour le régime de base de sécurité sociale sous forme de trimestres et le nombre de points obtenus pour la retraite complémentaire.

Quelques adresses utiles : Carsat Bretagne : 236 Rue de Châteaugiron, 35000 Rennes

Agences :

• Brest : 8 Sq. Marc Sangnier, 29200 Brest
• Quimper :  1 Rue de Belle Île en Mer, 29000 Quimper
• Morlaix : 9 Rue Marcelin Berthelot, 29600 Saint-Martin-des-Champs
• Saint Brieuc : 3 bis Rue de la ville Néant Bâtiment Infinity – 1er étage, 22360 Langueux
• Lorient :  39 rue de la Villeneuve Centre d’affaires La Découverte Bâtiment 5 PENFRET – dernier étage, 56100 Lorient
• Pontivy : 43 Rue Jean Moulin, 56300 Pontivy
• Vannes : 10 Rue Anita Conti, 56000 Vannes
• Fougères :  3 Av. François Mitterrand, 35300 Fougères

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le Snec-CFTC Bretagne relaie cette pétition >> ICI

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La FNOGEC a facturé, unilatéralement, 757 636€, à l’institution UNIPRÉVOYANCE. Sous pression du président de la FNOGEC, M. Guéret, 550 000 € ont été prélevés du fonds EEP* Santé qui  sont  exclusivement destinés au financement de l’autonomie du régime santé de l’enseignement privé sous contrat. Des administrateurs et mandatés FNOGEC ont démissionné suite à cette situation pour manifester leur désaccord.

Face au refus du remboursement, le Snec-CFTC a donc pris ses responsabilités en saisissant la justice.

Les autres syndicats n’ont pas souhaité s’associer à la plainte déposée par le Snec-CFTC.

De plus, le Snec-CFTC dénonce fermement les entraves au dialogue social dans la branche EPNL*. Les salariés sont maltraités, les négociations sont une parodie et la gestion des régimes paritaires bafouée.

Le Snec-CFTC, 1er syndicat TPE EPNL et 2ème pour la branche EPNL reste mobilisé et déterminé à défendre les intérêts des 100 000 salariés de la branche face à cette gestion contestable.

* FNOGEC : Fédération Nationale des OGEC, Organisme de Gestion de l’Enseignement Catholique

* EEP : Établissements d’Enseignement Privé

* EPNL : Enseignement Privé Non Lucratif

Lire le communiqué de presse >> ICI

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La loi Censi a eu 20 ans en janvier dernier. Le Snec-CFTC regrette que cette loi n’ait pas clarifié le statut juridique des enseignants du privé et mieux garanti leur protection et leurs conditions de travail.

Contrôle des établissements et rôle des chefs d’établissement

Madame Borne a questionné le Snec-CFTC sur l’affaire Bétharram et la maltraitance dans les établissements d’enseignement privé. Elle a fait part de sa forte volonté de protéger les élèves de toute violence sexuelle ou physique.

Nous avons échangé sur l’inspection menée par l’Éducation nationale à Bétharram et des retours des collègues concernés. Pour certains d’entre eux, la visite des inspecteurs a été vécue douloureusement alors qu’ils ne sont pas concernés directement par les événements passés. Nous avons souligné l’importance de ne pas faire d’amalgames et nous avons rappelé la pression qu’ils endurent  tant au sein de l’établissement qu’à l’extérieur.

Nous avons demandé que tout soit mis en œuvre pour protéger les élèves.

Nous avons demandé une meilleure protection des enseignants face au management brutal de certains chefs d’établissement. Bien que ces situations ne soient pas majoritaires, elles restent difficiles à combattre en raison du statut des maîtres et de l’absence de lien direct entre le chef d’établissement, les enseignants et l’administration.Nous avons pu illustrer nos demandes par la présentation de situations très concrètes et des demandes d’intervention sur des dossiers spécifiques qui nécessitent une réaction forte de l’employeur.

Mise en place d’un CHSCT pour les enseignants du privé

Nous avons alerté sur une carence de l’État pour protéger et accompagner les maîtres du privé qui sont des agents publics. En effet, le comité d’hygiène et de sécurité et des conditions de travail n’a pas été créé pour les enseignants exerçant dans les  établissements privés sous contrat. Ce comité est  pourtant essentiel pour signaler les situations de souffrance et de mal-être au travail, en constante augmentation.

Nous avons demandé la création d’un CHSCT spécifique aux enseignants exerçant dans les établissements privés sous contrat.

Le ministère semble avoir compris l’importance de mettre en place le CHSCT et son utilité dans le cadre juridique actuel.

Nous demandons que les enseignants soient systématiquement auditionnés lors des contrôles d’établissement.

Rôle du CSE dans les établissements : dialogue social de proximité et subsidiarité

Les CSE (comité social et économique régis par le code du travail) doivent pouvoir jouer leur rôle dans les établissements où ils existent. Les maîtres du privé y sont électeurs et éligibles.

Nous demandons que l’administration rappelle aux chefs d’établissement le rôle des CSE. Les CSE sont légitimes pour exercer un regard et un contrôle sur les choix stratégiques et financiers des établissements. Ils sont donc sur place le 1er organe de contrôle de la vie de l’établissement.

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La progression est impressionnante :

• 2017 : 142 voix 13,20 %
• 2021 : 110 voix 14,99 %
• 2024 : 298 voix 28,93 %

Le Snec-CFTC a pu compter sur la confiance des électeurs et le dynamisme des responsables et des militants.

C’est le résultat d’un travail quotidien pour l’amélioration des conditions de travail et l’augmentation des droits, cela dans une logique à la fois exigeante et constructive dans le cadre d’un syndicalisme humaniste et de dialogue tel que le prône la CFTC depuis plus d’un siècle

Merci aux salariés qui nous font confiance et qui font du Snec-CFTC un leader pour négocier le progrès social.

NB : A ce jour, nous sommes encore dans l’attente des résultats pour les chefs d’établissements qui  restent avant tout des salariés de leur OGEC.

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